人權政策

 人權管理

瑞昱半導體恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,保障員工合法權益,參考《國際人權法典》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織所頒布的《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所公布之人權保護精神與基本原則,並依循《負責任商業聯盟行為準則》指標及精神,訂定「瑞昱半導體人權政策」以及「瑞昱半導體勞動政策」,揭櫫人權相關議題之政策與承諾、目標、減緩措施和申訴管道等,充分體現尊重與保護人權之責任,有尊嚴地對待及尊重所有同仁,包含正式員工及契約人員等。

我們嚴禁對同仁進行無理之勞動約束,決不聘用強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自願或受剝削之勞工、受奴役或販賣的人力,並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,落實就業、僱用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允,亦嚴格落實禁用未滿18歲(含)以下員工之政策。

為強化內部同仁之人權意識,在瑞昱主管職人員座談講習會及瑞昱新人訓練活力營等教育訓練課程中,介紹瑞昱各項內部政策指引以及永續發展成果等,使所有參訓同仁充份瞭解瑞昱人權政策相關內容。2023年人權政策相關教育訓練總時數為94.6小時,實際出席參與相關課程共647人次。2023年瑞昱無違反人權相關規定之情形。

•  瑞昱半導體人權政策:                                                                     •   瑞昱半導體勞動政策:

       一、保障自由勞動權益                                                                       一、保障公司同仁權益

       二、禁用童工及年輕勞工                                                                   二、提供健康工作環境

       三、提供安全之工作環境與合法薪酬                                                 三、遵守國家勞動法令

       四、重視員工身心健康                                                                       四、提倡平等安全責任

       五、提倡平等安全責任                                                                       五、重視同仁訓練發展

       六、支持結社自由                                                                              六、促進企業關懷責任

 

 人權盡職調查

瑞昱堅信人才是公司最重要的資產,為了善盡企業社會責任,以及保障同仁之合法權益,創造重視、尊重人權環境,確保在營運過程中落實人權管理,有尊嚴的對待與尊重所有員工、契約人員。我們於2017年起即進行勞動風險與法規合規性評估,在2022年更參照聯合國工商企業與人權指導原則(UN Guiding Principles on Business Human Rights, UNGPs)對於人權盡職調查之要求,依循GRI準則對盡職調查之指引,鑑別人權相關之重大議題,並彙整減緩與補救措施,全面保護同仁之各項人權,並且由永續發展委員參酌外部專業顧問之建議,於人權盡職調查專題會議共同討論,鑑別出瑞昱人權相關重大議題。

瑞昱召集永續發展委員(同相關部門代表),由外部專業人士指導,依據法律法規要求、國際人權倡議、過往客戶調查問卷項目以及標竿企業重大人權議題,透過專責會議針對風險類別與特性、過往相關事件經驗以及事後補救與減緩措施程度執行分析共同討論,鑑別瑞昱2022年人權相關重大主題彙整提出七項瑞昱基本人權議題。七項人權議題風險皆屬於低發生機率的潛在性風險,因人權議題管理至關重要,瑞昱為主動強化管理人權議題,特將發生機率相對較高之四項列為重大人權議題,加以分析減緩與補救措施,並持續追蹤管理,精進人權議題之實際管理作為,友善提升全體同仁職場環境。

•  瑞昱人權管理流程與鑑別結果:

     

 人權政策下載

 

 多元暢通之溝通管道

瑞昱重視每位同仁之特性、觀點與聲音,鼓勵螃蟹大家族保持暢通、真誠的溝通文化,為此我們建構即時且雙向的「員工溝通」管道,每季舉辦瑞昱組織溝通會議(勞資會議)及職工福利委員會議,秉持言論平等原則,傾聽與重視團隊內的多元想法和意見,讓同仁們可以透過多樣的有效溝通管道,自在地發表專業或建設性之回饋意見及想法,並視情況與需求予以回應或服務管理。瑞昱重視同仁意見表達交流、關注建設性溝通機制,建立並維護永續強健的友善職場及和諧良善的互動關係。