瑞昱全集團2022 年人力結構
2022年瑞昱全集團全球員工人數為6,828人,在全球共設置15個營運據點,海外員工註人數佔總員工人數約36.9%,其中72%以上同仁擁有碩士、博士學歷。瑞昱半導體以臺灣為主要營運據點,臺灣地區員工人數為4,943人,其中正式員工人數4,826人,約聘員工人數117人,男性員工所佔比例約80.46%、女性員工所佔比例約19.54%,其中 以上同仁擁有碩士、博士學歷。在2022年所聘僱的人力中,無論在正式員工、男性員工、女性員工等類別指標,皆有明顯成長。近三年未有因重大併購或資遣案件而造成員工比例明顯變動之情事。

瑞昱半導體2022 年臺灣人力結構
近三年員工人數
非受僱員工之長期共事夥伴
瑞昱臺灣地區2022年度非員工工作者人數共計136人,佔瑞昱全體勞工(含員工及非員工工作者)總人數約2.8%,主要從事支援性服務,包括清潔工作、保全任務、排解電腦故障問題、 EDA工具除錯支援、提供優質團膳餐飲等非營業活動之工作,均透過承攬商間接雇用,並依循瑞昱承攬商管理辦法,由瑞昱及承攬商共同落實管理責任。相關人員組成與人數於2022年度未有顯著波動之情事。
人才吸引與發展
各領域、各級專業人才是瑞昱最重要的資產,提供良好的薪酬制度和完善的員工福利計畫是促進組織創新、組織動能和組織競爭優勢的關鍵要素。瑞昱制定公允的績效評估和激勵方案,有效引導瑞昱同仁持續精進、職涯發展和長期留任,目前實際作法如下:
公平薪酬及升遷制度
瑞昱採取一致性的基準指標以達到專業管理之目的,致力於實踐公平之薪酬制度與標準化的評定公式,訂定內部「升等/調薪/年度績效考核辦法」,以嚴謹制度維護公平薪酬及公允升遷制度、創造公平工作氛圍,並落實績效反饋機制,提供主管及員工雙向溝通的管道與流程,讓主管與同仁清楚瞭解績效成果與組織發展之期待。對於所有職務類別的同仁,不論女性同仁或男性同仁的薪資基準、調薪評核指標和績效考核升遷規範皆訂為一致,充分落實性別平等;同時在聘僱的過程中,絕不因同仁性別、種族、年齡、而有薪資報酬核定標準之差異或差別待遇,一切以維持公平薪酬制度標準執行。 2022年男性及女性接受績效考核的比例皆為100%(包含約聘同仁,但不含到職未滿3個月之新進人員),全年無任何歧視或申訴事件發生。
留任計畫
瑞昱提供完善的教育訓練課程、員工關懷方案與具競爭力的薪資福利。新進同仁透過入職後的教育訓練、公司環境介紹、新人晤談,以及各單位主管與夥伴的日常指導與分享,能更快速融入螃蟹大家族。此外,工作和家庭是多數人的生活重心,瑞昱關注同仁工作生活的綜合發展,為使同仁加強工作生活平衡以及健康意識規劃,瑞昱持續努力與投入資源,舉辦各式精采活動,包含健康促進講座、舉辦各項公司活動、各類社團活動與各項激勵措施,促進同仁身心靈健康、提昇士氣、強化工作效率,打造健康企業體質。同時,也密切關注同仁流動之變化,持續強化人才發展與留任目標。近五年同仁離職率皆在7%以下(2021年揭露為8%以下)。