瑞昱全集團2022 年人力結構
2022年瑞昱全集團全球員工人數為6,828人，在全球共設置15個營運據點，海外員工註人數佔總員工人數約36.9%，其中72%以上同仁擁有碩士、博士學歷。瑞昱半導體以臺灣為主要營運據點，臺灣地區員工人數為4,943人，其中正式員工人數4,826人，約聘員工人數117人，男性員工所佔比例約80.46%、女性員工所佔比例約19.54%，其中 以上同仁擁有碩士、博士學歷。在 2022年所聘僱的人力中，無論在正式員工、男性員工、女性員工等類別指標，皆有明顯成長。近三年未有因重大併購或資遣案件而造成員工比例明顯變動之情事。
瑞昱半導體2022 年臺灣人力結構
近三年員工人數
非受僱員工之長期共事夥伴
瑞昱臺灣地區 2022年度非員工工作者人數共計 136人，佔瑞昱全體勞工（含員工及非員工工作者）總人數約 2.8%，主要從事支援性服務，包括清潔工作、保全任務、排解電腦故障問題、 EDA工具除錯支援、提供優質團膳餐飲等非營業活動之工作，均透過承攬商間接雇用，並依循瑞昱承攬商管理辦法，由瑞昱及承攬商共同落實管理責任。相關人員組成與人數於 2022年度未有顯著波動之情事。
人才吸引與發展
各領域、各級專業人才是瑞昱最重要的資產，提供良好的薪酬制度和完善的員工福利計畫是促進組織創新、組織動能和組織競爭優勢的關鍵要素。瑞昱制定公允的績效評估和激勵方案，有效引導瑞昱同仁持續精進、職涯發展和長期留任，目前實際作法如下：
公平薪酬及升遷制度
瑞昱採取一致性的基準指標以達到專業管理之目的，致力於實踐公平之薪酬制度與標準化的評定公式，訂定內部「升等/調薪/年度績效考核辦法」，以嚴謹制度維護公平薪酬及公允升遷制度、創造公平工作氛圍，並落實績效反饋機制，提供主管及員工雙向溝通的管道與流程，讓主管與同仁清楚瞭解績效成果與組織發展之期待。對於所有職務類別的同仁，不論女性同仁或男性同仁的薪資基準、調薪評核指標和績效考核升遷規範皆訂為一致，充分落實性別平等；同時在聘僱的過程中，絕不因同仁性別、種族、年齡、而有薪資報酬核定標準之差異或差別待遇，一切以維持公平薪酬制度標準執行。 2022年男性及女性接受績效考核的比例皆為100%（包含約聘同仁，但不含到職未滿 3個月之新進人員），全年無任何歧視或申訴事件發生。
留任計畫
瑞昱提供完善的教育訓練課程、員工關懷方案與具競爭力的薪資福利。新進同仁透過入職後的教育訓練、公司環境介紹、新人晤談，以及各單位主管與夥伴的日常指導與分享，能更快速融入螃蟹大家族。此外，工作和家庭是多數人的生活重心，瑞昱關注同仁工作生活的綜合發展，為使同仁加強工作生活平衡以及健康意識規劃，瑞昱持續努力與投入資源，舉辦各式精采活動，包含健康促進講座、舉辦各項公司活動、各類社團活動與各項激勵措施，促進同仁身心靈健康、提昇士氣、強化工作效率，打造健康企業體質。同時，也密切關注同仁流動之變化，持續強化人才發展與留任目標。近五年同仁離職率皆在7%以下（ 2021年揭露為8%以下）。