共好幸福職場

 專業。幸福。螃蟹大家族

瑞昱螃蟹大家庭集合來自各個領域的優秀人才,我們永遠堅信各領域之專業人才是企業永續經營最重要及核心的資產;我們關注人力資源,以公平公正之面談評選及任用機制邀請所有加入一起合作的工作夥伴;我們也尊重與重視各領域菁英獨特的工作才能與特性,賦予不同領域的專業職務,也提供專業知識與技能的培養環境,使各專業人才能在瑞昱發展並有效發揮專業知識技能,引領及貢獻瑞昱永續營運發展。瑞昱同時定期檢視人力資源政策與策略,期能不斷促進人力資源再造與服務管理,致力打造平等、融合及發展的多元工作環境,促進人力資源永續突破發展,提升瑞昱全員合作夥伴創造知識合作、服務互動與成長。我們堅信,瑞昱持續透過強化各項教育訓練發展與福利政策、促進員工關係並建構企業社會責任,將能共創全員組織參與、擴大螃蟹家族創新成長及服務動能,推升瑞昱在IC 設計產業中持續突破創新研發、並擁有卓越品質和積極深度服務的領導企業。

依循聘僱類型、聘僱合約及性別進行分類,瑞昱人力資源相關訊息如下:
瑞昱全體員工人數為4,232 人, 其中正式員工( 不定期契約) 人數4,116 人,非正式員工( 定期契約) 人數116 人。依性別進行分析,瑞昱的男性員工所佔比例約80.46%、女性員工所佔比例約19.54%。
為因應創新研發與專業人才強勁需求,保持提前佈局創新研發動能,我們持續積極延攬各領域專業人才,在2020 年所聘僱的人力中,無論在正式員工、男性員工、女性員工等類別指標,皆有顯著的成長。以下提供瑞昱半導體依據聘僱類型、勞動屬性、性別、國籍分類的員工總數統計綜合資訊如圖表所示,提供各界參閱。
 

依據年齡、教育程度、勞動屬性、性別分類的員工總數統計表( 基準日為2020/12/31) 

員工總數統計表

 
員工國籍聘用比例依性別統計表 
員工國籍聘用比例依性別統計表
 
 

 瑞昱企業大學提供專業多元學習教育訓練 

「瑞昱企業大學」除欲達到專業知識技能之學習與組織發展,亦充份結合瑞昱企業文化「自信信人」、「團隊」、「創新」、「活力」,我們相信結合組織文化之教育訓練規劃與實踐,有機會持續開創出具瑞昱獨特競爭力之教育訓練與發展!

  • 自信來自於專業;
  • 信人則是分享不藏私、相信團隊並提攜他人;
  • 團隊出自於自主、自發、自動之團隊協同與支援;
  • 創新締造持續領先突破並創造新價值、新領域、新機會;
  • 活力則是主動服務與熱情!

 

 安全職場與健康促進

瑞昱依據《職業安全衛生法》第23條,編制職業安全衛生管理委員會,成員共13員,每季定期召開會議,全面審議相關職安議題。瑞昱位處IC設計產業,公司同仁無從事具高風險或高特定疾病發生率之職務,而我們仍依照國內外職業安全法令法規,於職安議題與程序上不斷持續改善,積極且用心持續為全體員工打造既安心又安全可靠之工作環境。

 

 職安政策

  1. 重視職業安全衛生是公司經營重點之一
  2. 消除危害及降低職安衛風險,全體員工均以達成零災害為目標
  3. 以法令及其他要求事項為落實基礎,持續改善以提升職業安全水準
  4. 全體員工參與和諮商,提供安全、健康之工作環境給予員工是公司之基本責任

 

ISO 45001

ISO45001

 

 勞動政策

瑞昱堅信人才與知識為企業永續經營最重要的基石與資產,身為知識創新與技術研發型企業,瑞昱的人力資源政策規劃核心,以創新人才服務和發展為目標。

我們結合組織各項人力指標、服務指標、訓練指標、環境指標與管理指標等五大面向執行,以落實公司勞動政策。瑞昱半導體勞動政策如下:

       一、保障公司同仁權益

       二、提供健康工作環境

       三、遵守國家勞動法令

       四、提倡平等安全責任

       五、重視同仁訓練發展

       六、促進企業關懷責任